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休产假后回去发现岗位降级了,不接受就要辞职怎么办?

如果女职工怀孕需要生小孩的话,用人单位是需要给予一定的产假的。有的用人单位可能会在女职工休产假期间,进行调岗降薪,有的劳动者可能不会同意。那么,产假回来被调岗降薪不愿意怎么办?

 

根据国家法律,确实不能辞退劳动者。但员工产假较长,岗位也不能长期空置,企业必须找人顶替,这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况,企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业,在这时会强行调岗,并且因为员工不到新岗位报到,以旷工为由,解雇员工。这样的方案,结果如何?

 

一般来说:调岗应当协商一致,或有合同依据,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。

 

1、在女职工的怀孕、生育、哺乳期内,单位不能降低工资。

2、可以要求单位恢复原工资水平,如果单位不恢复工资的,可以向单位所在地劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

 

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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