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签了离职协议后还可以告公司吗?

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

 

根据该法律规定员工在和用人单位签订了解除协议之后只要是双方的真实意思表示,那么原则上是对双方都有拘束力。但是存在一些例外情况。

 

哪些情况可能可以继续告公司?

 

1、解除劳动关系的协议没有解决所有争议

 

比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议:……”,员工签了协议领了补偿之后可以选择告公司索要未休年休假工资、高温津贴、未签合同二倍工资等。

 

2、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当

 

双方签的解除协议中没有弃权条款。比如没有约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结,任何一方不得再追究对方的任何责任”这类条款。比如约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元,任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”,这种约定由于让员工放弃的是诉权,诉权属于公法权利,任何公民都有检举、申诉、控告的权利,而这些公法权利不得被放弃,因此放弃公法权利的约定都会被认定无效,协议应当约定放弃的是私权,而且是实体法规定的权利,不可以是程序法的权利。

 

3、解除协议显失公平

和单位的解除协议中单位给的赔偿金额明显偏少,存在显失公平的情况。这类理由经常会被写为用人单位胁迫、欺诈、乘人之危的情况。

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