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公司变相裁员怎么办?

可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。

《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

《劳动法》第二十六条第三款规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。条款中的“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条规定:由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定,向员工支付经济补偿金。

所以,劳动合同终止,公司须向员工给付补偿金。总而言之,企业如果不符合《劳动法》第二十七条的规定就不能依据经济性裁员的规定单方来裁员,而必须根据《劳动法》第二十四条规定与员工协商解除劳动合同,若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同。如果企业确实属于客观情况发生了重大的变化,要单方面与劳动者解除劳动合同,则必须根据第二十六条规定与劳动者协商变更劳动合同,只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下,企业才可单方行使解除权,但应提前30日通知劳动者,且需要支付经济补偿金。

遇到变相裁员怎么办?

由于上述该种规定,一些公司不愿意支付经济补偿金选择变相裁员。

1、在没有证据能够证明公司要辞退时,像以前一样努力工作,不要透漏离职的想法或者找到新工作的情况,以免最终争议时认定你主动离职。2、一旦公司对你工作为难,对你进行调岗,无正当理由改变工作内容,变相降低工资等情况,保存好相应书面(纸质,电子邮件等)证明,部分情况可以考虑录音。证据完备后可以考虑提起劳动仲裁。3.如果公司存在诸多不规范用工的情况,如加班不给加班费,社保公积金不按标准缴纳等,可以考虑收集相关证据,一旦被违法解约,只有一年的仲裁时效,且离职后证据难以采集。

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